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ENTERPRISE WELFARE

公司在業內領軍者的位置決議了公司薪酬在業內同樣當先;
公司“崗亭人為+績效獎金+年初獎金”的薪酬形式更表現了“尊敬人才,事跡當先”的準則。

公司每月為員工發放必定的生涯用品;在中秋、春節時給員工發放節日禮物;為員工投資樹立了員工休閑區,裝備了健身、冰箱、微波爐等設備,有自力的運動室、閱覽室及員工就餐區;在員工完婚、生養時,公司贈予禮金或禮物賜與慶祝;員工及員工怙恃、后代、夫婦誕辰,公司贈予鮮花或誕辰蛋糕;關懷員工身材安康,每年構造查體;員工享用國度劃定的假期;享用公司娛樂基金舉行的種種活動和公司構造的海內或出境游覽;為每位員工交納五項社會保險及住房公積金;重視員工滿足度,每季度對全公司全部員工停止滿意度考察……

 

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